独自のソフトウェア開発コンサルやお見積もり依頼をご検討中の企業様から、最もご要望が多いソフトウェアと言えば、勤怠管理や必要諸経費を管理するためのものではないでしょうか。人件費にも関わる部分なので、労使共に明確且つ簡単便利なソフトウェアが、必要とされていると思います。こちらでは企業を悩ませる人件費に関して、管理しづらいものに注目しています。
残業代
日本のサラリーマンの就業時間数は、世界的に見てとても多いと言われています。近年では勤怠管理には残らないサービス残業や若年者層をターゲットに、残業代不払いを故意に行なっているブラック企業も多く、社会的に関心が高い人件費の内の1つです。
また、きちんと支払いを行なっている企業にとっても、金額として経営費用の多くを占める場合もあり、人件費の節制を考えた時にまず見直すべき項目となります。残業代を扱う法令も細かい取り決めがあるため、勤怠管理及びそれに伴って発生する、残業代の管理を便利にするようなソフトウェア開発が求められています。
退職金
終身雇用制の元で働いてきた多くのサラリーマンにとって、退職金は老後の生活を支える大事なお金です。しかし、現行の労働関連法規、税法等に照らし合わせてみると、支給方法を賢く行なうことで多額の節税が可能になります。各企業様にとっては、管理に注意を要することではないでしょうか。人件費管理のソフトウェア開発をご検討中であれば、忘れてはいけない項目だと思います。
労働・社会保険料等費用
労働保険・社会保険には労災、雇用保険、健康保険、国民年金、厚生年金といった種類があります。これらは雇用されている従業員と雇い主である企業様との折半（労災は企業が全額負担、雇用保険は業種により例外有り）で支払い義務が生じるため、各企業様にとっては見逃せない項目です。
例えばこれらの費用の中には従業員が育児のためにお休みしている期間でも、雇い主である企業に支払い義務が生じる保険料もあります。ソフトウェア開発においては、その間までを含めた勤怠管理を考慮に入れる必要が出てきます。
各企業様にとって人件費の管理は最も配慮を必要とするお金の流れの1つです。正確且つ風通しの良い情報管理を確実にするために、誰もが使いやすく、開発から運用までトータルサポートが可能なソフトウェア開発会社をご検討ください。